Щедрий народ: за що в Україні топ-чиновники отримують 1,6 млн на місяць

5














Захмарні зарплати деяких топів держкомпаній, силовиків та чиновників обчислюються сотнями тисяч і навіть мільйонами гривень. Звідки беруться гроші на високі заробітки в бідній країні? Виявляється, одні отримують їх з бюджету, а інші заробляють на високих тарифах. Є старий перевірений метод нарахування величезних премій “за інтенсивну роботу“.

Які доходи

Днями з Приватбанку звільнилася корпоративний секретар Вікторія Страхова, зарплата якого становила чистими 80 тис грн в місяць. Одкровення екс-співробітниці викликали обурення: мовляв, за що платили такі гроші в державному банку, який отримував докапіталізацію. “Для протоколу: моя зарплата в Приваті -100 тис, але я також самостійно з чистої суми (80 тис) платила за квитки, готель/квартиру, мобільний зв’язок“, — поскаржилася у соцмережі Страхова.

Скільки отримують керівники держпідприємств

Втім, випадок з нею не єдиний. Судячи по електронних декларацій чиновників, мінімальною зарплатою у керівників підприємств і не пахне — тільки суми окладів сягають від кількох сотень тисяч. Так, якщо зарплата звичайного листоноші становить 3500 грн, то у гендиректора Укрпошти — трохи більше 333 тис грн (див. інфографіку), а у його заступників — 153-175 тис грн. Також рекордсмени по зарплатах є і в інших структурах. Зокрема, член Вищої ради правосуддя Алла Лесько знову ж таки, згідно декларації, отримує зарплату в 538 534 грн.

Звідки гроші

Звідки ж чиновники беруть такі гроші на величезні зарплати, тоді як більшість ключових держпідприємств несуть багатомільйонні збитки? “Гроші на великі зарплати Укрзалізниця заробляє. Спробуйте найняти хорошого топ-менеджера на низьку зарплату? Зрозуміло, що ніхто не піде. Так, у залізниці є проблеми з доходами, оскільки штучно занижених тарифів на вантажні перевезення відомство недоотримує тільки від металургів 20-30 млрд грн в рік. Недоплачують також зерновики і газовики. Але зарплати менеджерів у порівнянні з цими цифрами — крапля в морі“, — говорить радник голови Мінінфраструктури Олександр Кава.

Що стосується невисоких зарплат провідників (вони складають 5-6 тис грн), то Кава вважає, що кожен отримує за своїм вкладом у спільну справу: “Зрозуміло, що провідникам так багато платити не будуть, адже вони виконують іншу роботу“.

У той же час топ-чиновники нараховують собі великі зарплати, користуючись тим, що формально багато з них не перебувають на держслужбі. Це така собі лазівку, для того щоб обійти обмеження по зарплатах. Яскравий приклад — Нафтогаз. “Формально співробітники Нафтогазу не чиновники, вони не перебувають на держслужбі, при цьому 100% акцій підприємства належать Кабміну. Це публічне акціонерне товариство, але придбати їх акції ніде неможливо. Свої гроші вони заробляють, але яким чином? Наприклад, продажем газу на внутрішньому ринку, тобто нам з вами. За два роки тарифи на газ для нас зросли у вісім разів. Звичайно, у них гроші є. Наприклад, наближені до начальства керівники можуть отримувати теж по 200-250 тис грн в місяць. Хоча інші начальники відділів та департаментів — 15-20 тис грн. Порівняно з Коболевым — це копійки, але порівняно з зарплатами простих українців — досить високі зарплати“, — каже енергетичний експерт Дмитро Марунич.

Також, за його словами, в цьому році Нафтогаз планував збільшити свої витрати. “Наприклад, вони хотіли тільки 36 млн грн в рік витратити на п’ятьох членів Наглядової ради. З них 20 млн грн — на зарплати, а 9 млн грн — на їх утримання. Адже троє з членів — іноземці, їм потрібно, мабуть, знімати житло, купувати страховки“, — додав Марунич.

Як розповів юрист Ростислав Кравець, який неодноразово подавав позови до суду на ключові фінансові органи, в т ч. і Нацбанк, керівництво закладає значний бюджет саме на зарплати. “Так як штат недоукомплектований, керівництво виплачує “зекономлені“ гроші собі у вигляді надбавок, премій, наприклад, за інтенсивну роботу. При цьому для держслужбовців цих надбавок немає (є відповідна постанова Кабміну, яка їх скасував), але в таких структурах їх досі можуть нараховувати. Крім того, надбавки можуть бути за роботу з секретними документами, вчені ступені та інше — іноді вони навіть доходять до абсурду.

Та ж ситуація і з Фондом гарантування вкладів, там все пояснюють складністю роботи“, — пояснив Кравець. На його думку, високі зарплати керівництва держпідприємств — це такий собі відкуп. “Ними підкуповують потрібних співробітників, щоб ті виконували завдання перших осіб держави, хоча за фактом такі зарплати нічим не обґрунтовані“, — зазначив Кравець.

У приватників — до 150 тисяч

Високі зарплати і у нових антікоррупціонщіков. Наприклад, у глави НАБУ Артема Ситника тільки посадовий оклад становить 63 тис грн, а він отримує в два рази більше. Це відомство відзначилося тим, що відразу після створення закупило шкарпетки для своїх спецназівців — 373 грн за пару.

Дивує і зарплата голови Національного агентства протидії корупції Наталії Корчак. Ця структура покликана перевіряти декларації чиновників та силовиків.

Восени минулого року Корчак нараховувала собі та своїм співробітникам по 200 тис грн премії. Сама вона пояснила це тим, що премії платила “за роботу“. “Запущені процес електронного декларування та механізм перевірки фінансування партій, здійснюється постійна робота, пов’язана із запобіганням корупції“, — перерахувала чиновниця заслуги.

“Зарплата держслужбовців йде виключно з держбюджету, у різних інституцій сума отриманих коштів може складатися з різних частин — як правило, це гола ставка і немає можливості виписувати премії. У НАБУ, принаймні, так. У ГПУ зарплата складається із ставки, але більшість суми зарплати складається з премії, що дає право керівнику впливати на рішення підлеглих. Звичайно, високі зарплати — не злочин. Головне, що вони повинні відповідати результату роботи“, — говорить голова Центру протидії корупції Віталій Шабунін.

Тим більше що в приватних компаніях керівні посади оплачуються, як правило, набагато скромніші. Як сказала HR-експерт Тетяна Пашкіна, в середньому зарплата топ-менеджера компанії варіюється від 50 тис до 150 тис грн.


Источник

Натисніть на стрілку що б перейти до наступної сторінки

Оставить комментарий